Fraser le ofrece más flexibilidad y crecimiento profesional
Cultura construida sobre una historia de respeto y cuidado
La cultura Fraser, establecida en 1935 por Louise Whitbeck Fraser, la fundadora de nuestra organización, es un ingrediente clave en la promesa de prestación de servicios de Fraser. Nuestros valores y creencias promueven el espíritu y la vitalidad de Fraser y mejoran y respaldan nuestra misión. Mantener esta cultura es una de las principales prioridades de la organización y es una responsabilidad clave de cada empleado de Fraser.
Nos esforzamos por mejorar el respeto y el cuidado hacia los compañeros de trabajo, los clientes, las familias a las que servimos y todos aquellos cuyos intereses o responsabilidades personales o profesionales los ponen en contacto con Fraser.
Somos una organización que ha estado en el negocio del cuidado desde 1935. Cuando logramos fomentar una cultura respetuosa y solidaria, mantenemos el entorno positivo que ha sido fundamental para ayudar a nuestros clientes a maximizar su potencial y realizar sus sueños.
Fortaleciendo nuestros Servicios y Enriqueciendo nuestra Cultura
Fraser valora la diversidad de sus clientes, familiares, voluntarios, empleados y partes interesadas. Tenemos la intención de aprender y ampliar nuestra comprensión del trabajo de DEIB porque sabemos que la diversidad y la inclusión fortalecen la estructura de nuestros servicios y la riqueza del entorno en el que servimos.
Estamos dedicados a crear un ambiente de trabajo y una cultura de trabajo donde la dignidad de un individuo sea altamente valorada sin tener en cuenta los elementos que los hacen únicos.
Alentamos a todos los que forman parte de nuestra comunidad a buscar comprensión y aprecio por el valor de la diversidad dentro de nuestros empleados, clientes, voluntarios y proveedores. Fraser espera que todas las personas interactúen y se traten entre sí con dignidad y respeto. Como organización estamos comprometidos a trabajar hacia un ambiente de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia.
Fraser anima a todos a ser su yo verdadero y auténtico. Apoyamos a la comunidad LGBTQIA con servicios especializados y acogemos al personal sin importar dónde se encuentren en su viaje hacia la autorrealización y el empoderamiento. Creemos que nuestra comunidad es más fuerte cuando todos pertenecen, y nuestros servicios y cultura lo respaldan.
Diversidad está teniendo diferencia. Inclusión es asegurar que las personas tengan un sentido de pertenencia y los empleados se sientan cómodos, seguros y apoyados por su organización. Tener un sentido de pertenencia es el sentimiento de que uno es respetado y valorado en un determinado contexto o espacio. Nada de esto puede suceder sin EQUIDAD. Equidad asegura que todas las personas y empleados sean valorados por su auténtico ser. La equidad crea programas, políticas y otras oportunidades que brindan resultados equitativos y desafían el statu quo mediante el uso de una mentalidad de crecimiento. La inclusión, la pertenencia y la verdadera diversidad no son posibles sin equidad.