Beneficios: una inversión en la salud y el bienestar de los empleados de Fraser

Fraser ofrece salarios competitivos en línea directa con las tasas del mercado y la industria. ¡Fraser ofrece recompensas monetarias y no monetarias adicionales cuando va más allá del alcance de sus responsabilidades!

Fraser ofrece 3 planes de planes médicos con opciones HSA y FSA para satisfacer las necesidades de usted y su familia. Si está inscrito, cada plan cubre la atención médica preventiva al 100 %, así como la cobertura (según su elección de plan) para medicamentos recetados. La cobertura familiar incluye la inscripción del cónyuge sin recargo.

Se encuentra disponible un plan dental integral que incluye atención preventiva y otros servicios dentales cubiertos.

Beneficios de la vista con cobertura de preventivos, y asignaciones para anteojos y lentes de contacto.

Fraser entiende que para estar en su mejor momento, ¡necesita tiempo fuera del trabajo! Nuestro plan PTO ofrece acumulación quincenal, en función del estado equivalente a tiempo completo. Puede usar PTO a medida que se acumula y en incrementos de días parciales. El personal a tiempo parcial y de guardia es elegible para el tiempo por enfermedad y seguridad, que brinda apoyo de tiempo libre para las ausencias que califican.

Fraser designará hasta ocho (8) días hábiles/feriados cerrados cada año. Estos días hábiles cerrados designados generalmente caen en feriados reconocidos a nivel nacional, como el Día de Año Nuevo, el Día de los Caídos, el 2 de junio, el XNUMX de julio, el Día del Trabajo, el Día de Acción de Gracias (XNUMX días) y el Día de Navidad. Uno Mis vacaciones Puede usarse para cualquier día o feriado que el empleado quiera celebrar. Las fechas reales de cierre pueden variar de un año a otro y según la unidad de negocio o ubicación. ¡El personal de Community Living no tiene días hábiles cerrados, pero recibe una mayor acumulación de PTO!

¡Fraser puede ofrecer aumentos anuales de hasta el 5% según el desempeño! Fraser ofrece mayores aumentos que muchos empleadores con fines de lucro. A medida que los empleados aprenden y crecen en su función, es posible que vean aumentar sus calificaciones de desempeño, lo que puede significar aumentos salariales más altos.

Disponible para empleados que tengan al menos 18 años y deseen diferir su salario para invertir en su jubilación. Fraser igualará el aplazamiento salarial de los empleados hasta un máximo del 3%. Los aplazamientos salariales de los empleados son 100% adquiridos. La contribución equivalente de Fraser se adquiere por completo al completar 1 año de servicio con 1,000 horas.

Fraser proporciona 1X su salario anual en seguro de vida a término grupal y muerte accidental y desmembramiento. La cobertura de vida voluntaria también está disponible.

Los empleados de tiempo completo son elegibles para elegir Discapacidad a corto plazo, que proporciona un reemplazo razonable de los ingresos mensuales.

La discapacidad a largo plazo provista por Fraser paga el 60% de los salarios por una discapacidad elegible hasta un máximo de $6,000 por mes luego de 90 días de discapacidad continua.

Elija dólares antes de impuestos para cubrir gastos médicos y reducir sus ingresos imponibles

Todos los empleados de Fraser son elegibles para una serie gratuita de vacunas contra la hepatitis B.

Los puestos designados pueden calificar para asistencia de reubicación, según el puesto y la distancia.

Fraser es un empleador calificado para el Programa de Perdón por Servicio Público (PSFP). Puede ser elegible para que se le condone el saldo de su préstamo estudiantil después de 120 pagos. (Solo los préstamos recibidos bajo el Programa Federal de Préstamo Directo de William D. Ford son elegibles para PSFP).

Cuando refiere a sus contactos para que trabajen en Fraser, ¡podría ser elegible para recibir bonos por recomendación de hasta $500!

Elija dólares antes de impuestos para cubrir los gastos de atención de su hijo y reducir los ingresos imponibles.

El Programa de asistencia al empleado de Fraser (EAP) ofrece asesores gratuitos, seguros y confidenciales que escucharán sus inquietudes y lo ayudarán a explorar sus recursos y desarrollar opciones. El programa brinda apoyo en asuntos financieros, problemas relacionados con el trabajo, problemas matrimoniales y de pareja, abuso de sustancias, problemas legales, estrés y salud mental. El programa EAP no comparte ningún detalle con Fraser.

Los empleados en algunos puestos son elegibles para recibir un teléfono Fraser para fines laborales; todos los empleados son elegibles para ahorrar en sus servicios de telefonía celular personal a través de Verizon con un 15 % de descuento en los cargos básicos.

Los empleados de Fraser reciben hasta un 10 % de descuento por un niño inscrito en Fraser School. Cada año que trabaja en Fraser, su descuento aumenta en un 2 % (con un tope del 20 %).

Fraser se asocia con Capella, Rasmussen, St. Kate's, Purdue, Hamline y Augsburg para ofrecer varios descuentos en matrículas y oportunidades en programas que califican. El personal de Community Living es elegible para becas especiales para cubrir los gastos de matrícula.

Estacionamiento gratuito en el lugar.

Fraser ofrece a todos los empleados la oportunidad de comprar un Metro Transit Pass de 31 días utilizando dólares antes de impuestos y una deducción de nómina. El pase brinda acceso a los autobuses, trenes ligeros y otros servicios de Metro Transit por $83 al mes. Los empleados de la Clínica de Minneapolis, el Campus Richfield o ciertas ubicaciones de Vivienda Supervisada califican para un subsidio adicional de $32 cada mes, proporcionado por Fraser, que reduce el costo de un Metro Pass a $51 por mes.

Fraser brinda la oportunidad de crecimiento profesional en toda la organización a través de los módulos de Capacitación para supervisores "Fraser Training U" y capacitaciones externas relacionadas con nuestros servicios. Fraser también apoya las oportunidades de promoción interna a través de escalafones o caminos profesionales claros, disponibles para la mayoría de los puestos. También se pueden ofrecer capacitaciones internas y/o externas (CEU, supervisión clínica, etc.), según la disponibilidad y la política de la división.

Los puestos elegibles ofrecen oportunidades para trabajar desde casa. Fraser brinda soporte para el personal virtual.